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计提工资入账时的原始凭证是什么
在企业财务管理中，计提工资是常见的会计处理步骤之一。
通常情况下，计提工资的原始凭证包括工资表、考勤记录和劳动合同等。其中，工资表详细列出了每位员工的基本工资、绩效奖金、加班费等项目，是计提工资的主要依据。考勤记录则用于核实员工的实际出勤情况，确保工资计算的准确性。劳动合同作为法律文件，明确了双方的权利与义务，特别是关于薪酬的具体条款。
常见问题
如何确保工资表的准确性和合规性？答：为确保工资表的准确性和合规性，企业需建立完善的考勤管理制度，并定期进行审计。同时，工资表应严格按照国家相关法律法规编制，确保各项数据的真实性和合理性。
计提工资时是否需要考虑税收因素？答：在计提工资时，企业必须考虑个人所得税的影响。具体来说，工资收入需按照税法规定的税率进行预扣预缴，公式为：
应纳税额 = (工资收入 - 起征点) × 适用税率 - 速算扣除数
通过正确计算并代扣代缴个人所得税，企业能够确保工资发放的合法性和员工权益。
答：不同行业的工资结构和支付方式可能存在差异。例如，在制造业中，计件工资较为常见；而在服务业，绩效工资占比较大。因此，企业在计提工资时需结合自身行业特点，合理设定工资项目和计算方法，确保符合行业标准和监管要求。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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