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计提和发放应付职工薪酬的区别是什么
在企业的财务管理中，计提和发放应付职工薪酬是两个重要的概念。
发放则是指企业实际支付这些预估的薪酬给员工。发放时，企业需要从银行账户或其他资金来源中划拨相应的金额到员工的个人账户。在这个过程中，企业的现金流量表会显示出资金的流出。发放行为不仅影响企业的流动资产，还直接影响员工的满意度和工作积极性。
常见问题
如何在不同行业中合理计提应付职工薪酬？答：在制造业中，通常基于工人的生产效率来计提薪酬；而在服务业，则可能更多地考虑服务时间和质量。关键在于设定合理的绩效指标，以确保计提的准确性。
发放薪酬时应注意哪些财务细节？答：发放薪酬时，必须确保资金充足且及时到账。同时，需注意税务处理，如个人所得税的代扣代缴。此外，还需关注薪酬结构的合理性，避免因薪酬过低或过高引起内部矛盾。
计提与发放不一致时，企业应如何调整财务报表？答：当计提与实际发放存在差异时，企业应在下一个会计期间进行调整。例如，若计提过多，则需减少未来的计提额；反之，则增加。这要求企业保持良好的内部控制，定期审查薪酬政策的有效性。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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