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计提人员工资的凭证类型
在财务会计中，计提人员工资是企业日常运营中不可或缺的一部分。
原始凭证包括工资单、考勤记录等，这些文件详细记录了每位员工的工作时间和应得薪酬。记账凭证则是根据原始凭证编制的，用于正式记录交易的会计凭证。例如，企业在月末计算出当月应付工资总额后，会编制一张记账凭证，其会计分录为：
借：管理费用/销售费用/生产成本（视具体情况而定） 贷：应付职工薪酬
常见问题
如何确定计提工资的具体金额？答：确定计提工资的具体金额需要综合考虑多个因素，如员工的基本工资、绩效奖金、加班费等。公式可以表示为：
应发工资 = 基本工资 绩效奖金 加班费 - 扣除项。其中，扣除项可能包括个人所得税、社保公积金等。
答：不同行业由于工作性质和薪酬结构的不同，计提工资的方式也有所差异。例如，在制造业中，工人的工资可能更多地依赖于计件工资；而在服务业中，员工的薪酬则可能更注重绩效考核。关键在于根据行业特点制定合理的薪酬政策，并确保准确记录和核算。
计提工资对财务报表的影响是什么？答：计提工资直接影响到企业的财务报表，特别是利润表和资产负债表。在利润表中，计提工资会增加相应的费用科目，从而减少净利润；在资产负债表中，计提工资会增加“应付职工薪酬”这一负债项目。因此，准确计提工资对于反映企业真实的财务状况至关重要。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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