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计提工资附原始凭证吗
在财务会计中，计提工资是指企业在员工提供服务后，根据其工作量和薪酬标准计算出应支付的工资金额，并将其记录在账簿中的过程。
企业需要确保每一笔工资计提都有相应的原始凭证支持，以保证财务报表的真实性和准确性。例如，在计算某月工资时，公式为：
∑(小时工资 × 工作小时数) 奖金 - 扣除项 = 应发工资总额。此公式中的每一个变量都需要有对应的原始凭证来验证其合理性。
常见问题
如何确保计提工资的准确性？答：确保计提工资的准确性，企业需建立完善的考勤制度和工资核算体系。所有与工资相关的数据，如加班时间、请假天数等，都应有详细的记录，并且这些记录必须能够追溯到具体的原始凭证上。
计提工资过程中常见的错误有哪些？答：常见的错误包括漏记或错记员工的工作时间、未及时更新工资标准、以及未能正确处理各种扣除项。这些问题可以通过定期审核和交叉检查来预防。
不同行业在计提工资时有何特殊考虑？答：不同行业的工资结构可能差异很大。例如，制造业可能会有更多的加班费和绩效奖金，而服务业则可能更注重客户满意度奖励。每个行业都需要根据自身的特点制定相应的工资政策，并确保这些政策在执行过程中有充分的原始凭证支持。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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