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计提社保和公积金的分录是什么
在企业的财务处理中，计提社保和公积金是常见的操作。
借：管理费用/销售费用/制造费用（根据部门性质）
贷：应付职工薪酬 - 社保
贷：应付职工薪酬 - 公积金
这里，“管理费用”、“销售费用”或“制造费用”反映了企业在不同部门产生的成本。而“应付职工薪酬”则记录了企业需要支付给员工的总金额。
常见问题
如何理解“应付职工薪酬”的核算内容？答：应付职工薪酬是一个综合性的负债科目，它不仅包括基本工资、奖金、津贴等直接支付给员工的报酬，还包括企业为员工代扣代缴的社保、公积金等。通过这一科目，企业可以全面掌握其对员工的财务责任。
企业在计提社保和公积金时，是否需要考虑地区差异？答：答：确实需要考虑。不同地区的社保和公积金政策存在显著差异，包括缴费基数、缴费比例等。因此，企业在进行计提时，必须依据当地的具体规定进行调整，确保符合当地的法律法规要求。
计提社保和公积金对企业财务报表有何影响？答：计提社保和公积金会直接影响企业的成本和负债。一方面，增加了企业的运营成本，体现在利润表中的相关费用项目；另一方面，增加了企业的负债总额，在资产负债表中表现为应付职工薪酬的增加。合理管理这部分费用对于企业的财务健康至关重要。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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