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计提社保的会计分录
企业在进行财务核算时，需要对员工的社会保险费用进行计提。
∆应付职工薪酬 = 工资总额 × 社保缴费比例
借方记入“管理费用”或“销售费用”（取决于部门性质），贷方则分别记入“应付职工薪酬——社会保险费”和“其他应付款——社会保险费”。例如，某公司本月需为全体员工支付社保共计50,000元，则会计分录为：
借：管理费用 50,000
贷：应付职工薪酬——社会保险费 50,000
同时，实际支付时：
借：应付职工薪酬——社会保险费 50,000
贷：银行存款 50,000
常见问题
如何根据不同行业调整社保计提比例？答：不同行业的社保政策可能有所差异，关键在于了解当地法规及行业特定要求。例如，制造业与服务业在社保基数上可能存在区别，需依据最新政策及时更新。
社保计提错误后如何修正账务处理？答：若发现社保计提有误，应及时通过红字冲销原错误分录，并重新做正确分录。如原多提了2,000元社保费用，则需做如下调整：
借：管理费用 -2,000
贷：应付职工薪酬——社会保险费 -2,000
答：对于跨地区企业，建议设立统一的财务管理系统，按照各地政策分别设置社保参数，定期审核各分支机构的社保计提情况，确保合规性与准确性。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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