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计提的工资没发完怎么做账呢
在企业日常财务操作中，经常会遇到已经计提但未完全发放的工资情况。
假设某公司在月末计提了员工工资总额为 W 元，但实际发放时只支付了部分金额 P 元，剩余未发放的部分记作 U = W - P。这部分未发放的工资应记录在“应付职工薪酬”科目下。具体来说，当月计提工资时：
借：管理费用/销售费用等（根据部门归属）
贷：应付职工薪酬 W
而在实际发放工资时：
借：应付职工薪酬 P 贷：银行存款/现金 P
对于未发放的部分，则继续保留在“应付职工薪酬”账户中。
常见问题
如何处理跨年度的未发放工资？答：如果存在跨年度未发放的工资，需在年末调整相关科目的余额，并在次年继续跟踪该笔款项直至全部支付完毕。这涉及到对年初余额的调整以及新一年度的持续监控。
计提工资与实际发放差异较大时如何调整财务报表？答：当计提与实际发放存在显著差异时，应在发现差异的期间内进行相应的调整。例如，若实际发放少于计提金额，则需通过冲减已计提的费用或增加负债来反映实际情况。公式可表示为：调整后的费用 = 原计提费用 - 实际发放费用 未发放部分。
不同行业在处理未发放工资时是否存在特殊要求？答：确实存在行业差异。例如，在制造业中，由于生产周期较长，可能会出现大额的年终奖金计提，而这些奖金可能不会在当年全部发放完毕；而在服务业，尤其是临时工较多的企业，每月的工资波动较大，因此更注重及时性和精确性。每个行业都应依据自身特点制定相应的财务管理策略。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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