新用户扫码下载计提工资怎么提醒科目确认
计提工资的会计处理
在企业的日常财务管理中，计提工资是一项重要的工作。
借：管理费用/销售费用/生产成本
贷：应付职工薪酬
常见问题
如何确定计提工资的具体金额？答：确定计提工资的具体金额需要综合考虑员工的基本工资、奖金、津贴等因素。企业应当根据员工的实际工作情况和公司政策进行详细核算。例如，对于销售人员，可能还需要考虑其业绩提成；对于生产工人，则需考虑加班费等额外支出。
计提工资与实际发放工资有何区别？答：计提工资是指企业在未实际支付工资前，预先在账面上确认的工资费用。而实际发放工资则是指企业已经将工资支付给员工的行为。这两者之间的差异可能会导致资产负债表上的“应付职工薪酬”科目出现变动。例如，如果计提工资大于实际发放工资，那么“应付职工薪酬”科目余额会增加。
不同行业在计提工资时有哪些特殊要求？答：不同行业在计提工资时确实存在一些特殊要求。例如，在制造业中，由于生产周期较长，企业可能需要根据生产进度来分阶段计提工资。而在服务业中，特别是那些以项目为基础的企业，可能需要根据项目的完成进度来调整计提工资的金额。此外，高科技行业中的股权激励计划也可能影响到工资的计提方式，企业需要根据具体情况灵活处理。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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