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背景调查是什么？怎么做？
【问题】
背景调查是什么？怎么做？
【解答】
背景调查目的：核实应聘者提供材料的真实性，或澄清某些疑问，以提高招聘准确度。
背景调查执行者：人力资源部门招聘负责人或部门经理，且执行者必须对候选人进行过面试
背景调查形式：电话调查
调查咨询来源：
1.应聘者在应聘登记表中填写的证明人或推荐人。
2.通过其他渠道了解到的相关人员，如原单位的人力资源部人员、原单位上级主管或同事等。
调查咨询内容：
1.在各任职机构服务的时间、职位
2.实际工作内容和责任、业绩评估情况
3.现任职位的薪酬和福利情况
4.工作能力、态度、性格特点
5.他的优缺点是什么？擅长什么？有待改进的地方有哪些？
6.他为什么离开公司？
更多相关知识请点击：面试前应该准备些什么？这几点很重要
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