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中秋、国庆加班费这样算，拿全你的加班报酬
好消息！你期待的中秋、国庆假期即将来临，但有些小伙伴由于工作性质仍需坚守岗位。既然加了班，加班工资该怎么算？给多少？小编跟你好好唠唠。
10月1日、2日、3日加班
这4天属于法定休假日。用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬，不能以补休代替加班工资！
10月4日、5日、6日、7日加班
这6天属于休息日。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。
计算公式
日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）
月计薪天数=（365天－104天）÷12个月=21.75天
3倍日工资=月工资收入÷21.75×3
2倍日工资=月工资收入÷21.75×2
加班费可以用实物或过节费冲抵吗？
《工资支付暂行规定》第五条：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
加班工资是对劳动者休息休假损失的补偿，属于法定工资报酬的一种，是法律明确规定的企业必须履行的法定义务。
加班工资属于劳动报酬，必须以货币形式给付。
因此，安排职工加班，必须依法安排补休或支付加班工资，不得以实物或过节费来冲抵。
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