问题：
做账时需要把五险分开吗？还是计入社保就可以呢？
社保做账，是否需要明细到养老医疗失业生育工伤医疗？
答案：
实务中有些公司为了核对清晰，会将应付职工薪酬和其他应付款 下设置养老、医疗、失业、生育、工伤明细， 这样账上的养老、医疗、失业、生育、工伤与社保表格里面的核对比较清楚。 有些公司觉得设置明细分录过长，工作量大，就在应付职工薪酬下只设置“社保”一个明细，将养老、医疗、失业、生育、工伤统统记在应付职工薪酬-社保里。
从账务清晰角度看，还是设置明细更加方便核对数据。
你关心的热点，才是实务的头条。
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