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临时工与劳务派遣工是否一样？该怎么做账？
经常会看到大家在网上问到，临时工与劳务派遣工是否一样，二者之间有何区别？今天就帮助大家好好梳理一下吧！
临时工与劳务派遣工的区别？
劳务派遣用工与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣到用工单位提供劳务；劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
临时工的薪酬、社保和个税有何明确规定?
临时工工资属于“劳务报酬”还是“工资”？
《国家税务总局个税改革后如何申报88个问题》明确：
(1）按月正常发放工资的，“是否雇员”选择“是”，填写正常工资薪金报表;
(2）不按月发放工资或者没有签订劳动合同的，“是否雇员”选择“否”，填写劳务报酬报表。
2019年1月1日起，居民个人取得工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，一并作为“综合所得”，按纳税年度合并计算个人所得税。
账务处理:
1.每月计提工资时的社保会计分录，首先，先按照各部门人员工资的金额确认相关的成本费用，会计处理如下：
借：管理费用/销售费用/制造费用等（单位部分社保)
——工资
——基本养老保险
——基本医疗保险
——工伤保险
——失业保险
——生育保险
——住房公积金
贷：应付职工薪酬——工资
——基本养老保险
——基本医疗保险
——工伤保险
——失业保险
——生育保险
——住房公积金
2.企业在发放工资时扣缴个人承担的社保和个税，作如下分录:
借：应付职工薪酬——工资/五险一金
贷：其他应付款——代扣个人五险一金
应交税费——代扣个人所得税
银行存款
3.企业统一缴纳社保时，作如下会计分录:
借：应付职工薪酬——五险一金明细科目（单位承担部分)
其他应付款——代扣个人五险一金(个人承担部分)
贷：银行存款
公司聘用临时工、劳务工以及发生的建筑劳务如何做账务处理？涉及到的社保、个税筹划又该如何做？《临时工、劳务工、建筑劳务账务处理及个税社保筹划》就针对该类问题为大家汇总归纳，让临时工、劳务工、建筑劳务的账务处理及个税社保筹划不再难。去学习>>
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