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高新技术企业实践过程中研发人员的确定存在哪些问题？怎么解决？
高新技术企业是近几年国家大力扶持的企业，是重点行业领域，其实在实践过程中研发人员的确定也存在着一些问题？这些问题该怎么解决呢？一起看一下吧！
存在问题：
①部分申报企业特别是中小型企业的管理层，在对整个企业的生产、经营进行管理的同时，往往也参与研究开发工作，如何将其薪酬准确计入研究开发活动，众多企业仍采取平均法分配。
②有些研究开发项目的研究开发活动牵涉到多个部门，甚至多个企业，协同研究开发，在这种情况下人员研发人工的归集和分配也比较困难。
③有不少申报企业为了研究开发费用总额达标，将研究开发项目立项书中未列示的非研发人员，例如:办公室管理人员(包括业主)、生产工人的薪酬也计入研究开发人员人工。
解决办法：
★重点检查应付工资、管理费用明细账、工资表、个人所得税申报表、劳动合同、社保缴费单等资料，结合研究开发部门人员名单，确定研发人员的工资费用是否真实，计算是否准确。
★对受雇的研发人员，需取得累计实际工作时间在183天以上的证据(员工花名册、考勤等)。
★对企业存在多个研究开发项目的，按实际参与的项目进行归集。若研发人员同时参与两个或两个以上项目，应按统计的工作量(工时等)进行分摊。如因不能准确地对工作量(工时)进行统计而常采用其他方法(产量等)进行分摊，应检查其分摊的合理性和逻辑性。
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