新用户扫码下载面试问到为什么离职，应该怎么回答？HR给你3个最安全的答案
今天我们的主题就是面试。相信大家也都知道面试的重要性，毕竟给面试官或者公司的领导留一个比较好的印象还是比较重要的。面试其实看上去是双方的相互选择，但是其实更多的选择权还是在公司的手里，毕竟你只有通过了面试才拥有了反选的机会。
那如果面试的时候被问到为什么离职？说实话，这真的是一个特别尴尬的问题，可能这一瞬间你真的是不知道该说什么了，好像说什么都不对的感觉。可能还有人会开始自己的演讲，自己上个老板有多变态，同事多奇葩，公司的制度怎么怎么的。如果你真的这么“耿直”的话，那恭喜你，你这次面试已经99%的凉了，相信我，没有一个公司是会喜欢这样的职员的，说好听是直性子，说不好听就是背后嚼人舌根，这种职员在公司的话很不利于公司内部的发展和员工的团结，和公司不喜欢整天抱怨、充满负能量的人是一个道理。
★ 1. 这个时候你需要知道的最重要的一点就是，你可以简单的说一说离职的理由，但必须要注意的是，你要让你面前的面试官相信，你在以前的单位的离职原因，在这家公司并不存在。这是最重要的一点，如果你之前的辞职原因在这一家公司也存在的话，那面试官就会认为你就是入职之后也还是会因为同样的原因离职，所以他们还为什么要让你进入公司呢。
★ 2. 不要把你离职的原因说的太详细，毕竟这么敏感的话题，随便说一说也就过去了，这个时候，不需要你过分的诚实，需要的是你的圆滑和机灵。
★ 3. 不要带进去自己的主观感情和个人的想法看法，每个人都是独立的个体和思想，对同一件事往往有不同的想法和看法。再加上人生经历和所处的位置不一样，那看待事情的角度自然也不一样。不要说“太辛苦”“人际关系复杂”“管理混乱，公司不注重员工的培养和发展”这些其实可能真的是你离职的原因，但是千万不能这么说，毕竟职场这个和利益挂钩的东西，水本来就很深，说不定你换个公司也一样，但是如果你在面试官面前这么说的话，就会让人觉得你是个斤斤计较、小肚鸡肠的人，往往公司是不会聘用这些人的，所以你面试成功的几率就又变小了。
我们不得不承认，有时候过分的诚实是没有好处的，我们和自己的朋友家人没有隐瞒是应该的，但是职场就不一样了。老板和上司永远喜欢机灵的、有眼色的员工，可能这些员工工作能力有时候不是特别的快，但是晋升的速度是最快的。虽然说踏实肯干的员工也是非常好的，但是那种只会闷头苦干的员工往往晋升速度比较慢。
所以学习一点面试和职场的东西还是有必要的，这样能让你更快的成长。就像上面说到的，在面试官问你离职原因的时候，可能没做好准备的人可能就不知道如何回答了，但是你看过了一些面试技巧或者其他的东西，那就有可能比别人获得更多的机会。你会在面试中表现得更加出色，所以学习提升自己的知识面还是很有必要的，可能当下没有什么用，但是说不定什么时候，就派上了用场。
上面就是今天给大家分享的一些职场的小故事和面试小技巧，也希望能对大家有所帮助。如果你想要掌握简历要点，学会面试答题的技巧和表达能力锻炼的方法，快速上手新工作，适用新岗位，拿下心仪的应聘单位。那就快来学习吧！
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