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老板质疑你的会计能力，你会怎么办？
春天来了，又到了跳槽的旺季，很多会计也是蠢蠢欲动加入到跳槽的队伍，大部分会计选择跳槽无非是希望自己拿到更高的薪水。会计跳槽的别的单位就要参加面试，有一些单位招聘会计的时候，首先是人事部门面试，经过人事部门的初选后，进入复试，最后复试就是老板亲自面试会计，最后确定是否应聘成功。
上次有家互联网企业招聘会计的时候，就是这样的面试过程，80后会计小联通过了初选，进入复试后，老板向会计提了一个这样的问题，老板质疑会计的能力，你会辞职吗？
听到老板的这个问题后，小联思考了有十几秒的时间，然后对老板说，这个问题，自己可以可以从下面3点来回答。
一、在实际工作中，会计的水平参差不齐，有很多会计的能力和水平的确不行，尤其是对于一些会计新人来说，参加工作时间不长，会计方面的经验和能力会有所欠缺。这样会计在工作中，就可不避免的会出现一些状况，比说给企业多交了税，给企业带来一些税务风险等，如果自己工作中出现这样的问题，让老板质疑的工作能力，那么自己会考虑辞职的。一个会计一旦给老板留下不好的印象，想要改变老板对自己的看法，的确有些困难。会计想要在单位更好的发展，那几乎是不可能的，升职加薪就别想了，老板不怕你主动开除就很不错了。
二、有些老板经常研究一些税收优惠政策，也懂一些财税知识，就认为自己的财税水平很高了，所以在工作中，当碰到自己的企业比上一个月缴税多的时候，可企业的收入却没有增加，这个时候，有些老板就会质疑会计的水平，认识会计水平不行，让企业多缴税。很多老板懂一些财税知识都是皮毛，这个时候，会计要利用自己的专业水平，结合一些财税政策，让老板企业收入没有增加，缴税却比上个月多，是什么原因造成的，会计分析的时候要让老板听得清清楚楚，这样可以也消除老板对你的质疑，如果老板执迷不悟，还是认为你的水平不行，那么这个时候，会计也没有继续留下的必要，可以选择辞职了。
三、在一些中小企业里，一些中小企业的老板把自己说的话当作权威，在质疑会计能力的同时，会让会计按照自己的思路工作，而且还给会计传达一些错误的财税理念，碰到这样的情况，会计不用做任何考虑，自己选择辞职就行。
听了小联说的3点后，老板点了点头，直接跟小联说，问题回答的还算及格，单位决定录取小联来单位从事会计工作。最后老板给小联的点评是这样的，问题回答得中规中矩，把自己作为一个会计的想法说了出来，虽然回答的思路不是很清晰，可还是把会计该不该辞职说清楚了。所以单位最后决定录取小联。
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