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借支差旅费怎么做会计分录
借支差旅费的会计分录处理
在企业日常运营中，员工因公出差是常见现象，而差旅费的借支与报销则成为财务管理工作的重要组成部分。当员工需要预支差旅费时，企业通常会通过内部审批流程，随后由财务部门进行相应的会计处理。在会计分录上，借支差旅费时，应借记“其他应收款”科目，贷记“银行存款”或“现金”科目。这一处理方式反映了企业对员工的预付款项，同时也确保了财务记录的准确性和完整性。
在员工完成出差任务并提交报销单后，财务部门需要对报销单进行审核，确认无误后，根据实际发生的费用进行会计处理。此时，应借记“管理费用”等成本费用科目，贷记“其他应收款”科目，以冲销之前借支的款项。如果报销金额少于借支金额，差额部分应由员工归还，此时应借记“银行存款”或“现金”科目，贷记“其他应收款”科目；反之，如果报销金额大于借支金额，企业应补足差额，此时应借记“其他应收款”科目，贷记“银行存款”或“现金”科目。
常见问题
问题1：员工出差前未办理借支手续，直接垫付费用，如何处理？答：在这种情况下，员工完成出差任务后，应提交报销单并附上相关票据。财务部门审核无误后，应借记“管理费用”等成本费用科目，贷记“银行存款”或“现金”科目，直接支付给员工。同时，建议企业完善内部流程，避免类似情况发生。
问题2：借支差旅费后，员工未能按时报销，如何处理？答：企业应设定明确的报销期限，并在员工借支时告知。如果员工未能按时报销，财务部门应及时提醒，并在必要时采取措施，如暂停后续借支申请，直至报销完成。长期未报销的款项应定期清理，确保财务账目的清晰。
问题3：员工借支差旅费后离职，未完成报销，如何处理？答：对于此类情况，企业应在员工离职前要求其完成所有报销手续。如果员工离职时尚未报销，财务部门应与人力资源部门合作，从其最后的工资或奖金中扣除未报销的款项。若金额较大，可采取法律手段追讨。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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