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2012年中级经济师人力资源管理 团队奖励计划
导语：2012年经济师考试报名时间部分地区已经出来，考试时间：11月3日。现在广大考生也着手准备经济师考试复习了，为了帮助您更好的通过2012年经济师考试，全面了解2012年经济师考试的相关重点，我们中华会计网校特地为您汇编了初级经济师考试辅导资料，供您参考，希望对您有所帮助!
团队奖励计划(掌握)
定义：团队奖励计划奖励的是员工的集体绩效，而不是每个员工的个人绩效。
当团队的所有成员都为实现目标做出了贡献的时候，团队奖励最有效。(掌握)
团队奖励计划分为两种：(掌握)
1.基于团队的奖励计划
当团队达到了某一特定目标后，团队中的每位成员都可以分享到团队所得的现金奖励。
薪酬分配方法：
①平等分配薪酬：当成员可以观察到成员之间贡献或绩效之间的差异时。
②一部分薪酬基于个人绩效，一部分基于团队绩效：避免“大锅饭”现象的发生，力图激励团队中贡献较大的成员。
③根据每位成员的基本薪酬与团队全体成员总体的基本薪酬之比差异性的分配薪酬：当企业假定较高基本薪酬的员工对团队贡献较高时。如A/(A+B+C)，B/(A+B+C)，C/(A+B+C)。
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