2012年经济师考试初级人力资源辅导：第四章（1）

　　经济师考试 第二部分 人力资源管理

　　第四章 人力资源概述

　　考试内容和目的：

　　掌握人力资源、人力资源管理的相关概念和理论，并能运用。

　　需要掌握的基本知识：（重点）

　　1.人力资源的概念及相关理论

　　2.人力资源管理的演变

　　3.人力资源管理部门的组织设置

　　需要熟悉的基本知识：

　　人力资源管理的功能与职能

　　知识点及典型例题分析：

　　第一节

　　知识点一：人力资源的含义

　　1、主要学者

　　彼得.德鲁克——提出“人力资源”一词

　　西奥多.舒尔茨——提出人力资本理论

　　2、概念——以人为载体的资源，是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等为具体表现的经济资源。

　　3、特点

　　（1）物质性：一定的人口数量

　　（2）可用性：创造更大的价值

　　（3）有限性：一定条件下形成，一定的规模加以利用

　　例题1：提出人力资本理论的学者是（ ）

　　A．彼得.德鲁克

　　B．西奥多.舒尔茨

　　C．桑代克

　　D．维朵斯基

　　答案： B

　　例题2：下列对人力资源描述正确的是（ ）

　　A．人力资源是以人为载体的资源，是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等为具体表现的经济资源。

　　B．人力资源具有物质性、可用性和有限性三种特点

　　C．彼得.德鲁克首次提出“人力资源”一词

　　D．人力资源和其他资源相比，是一种特殊的资源

　　答案：ABCD

　　知识点二： 人力资源的主要特征

　　1、双重性：

　　（1）生产性——人力资源是物质财富的创造者

　　（2）消费性——人力资源需要消耗物质财富

　　（3）生产性和消费性相辅相成

　　2、能动性：人力资源是劳动者所具有的能力。

　　（1）人有意识，知道活动目的，有效选择，调整自身与外界环境的关系

　　（2）人在生产活动中处于主体地位，并且是支配其他资源的主导因素

　　（3）人力资源具有自我开发性。

　　（4）人力资源在活动过程中是可以被激励的。

　　3、人力资源具有时效性

　　生命周期与人力资源紧密相连

　　发育成长期、成年期（形成现实的人力资源）、老年期

　　4、人力资源具有社会性：社会政治、经济和文化的不同，必然导致人力资源的不同。

　　5、人力资源具有可变性：以人为载体，心理状态不同而影响劳动的效果。

　　例题1： 下列描述正确的是（ ）

　　A．人力资源既有生产性，又具有消费性

　　B．在价值创造过程中，人力资源总是处于主动位置，是劳动过程中最积极、最活跃的因素。

　　C．人力资源服从于自然资源

　　D．人力资源的生产性是指劳动者所具有的能力

　　答案：AB

　　例题2：人力资源的主要特征包括哪些( )

　　A.双重性

　　B.稳定性

　　C.能动性

　　D.时效性

　　答案:ACD

　　例题3：关于人力资源多面手的陈述，正确的是（ ）。（2005年试题）

　　A.他们是较高层级的人力资源管理者

　　B.他们承担多种相互联系的人力资源管理职能

　　C.他们直接向组织的高层管理者或业务部门经理进行报告

　　D.他们专注于人力资源管理工作职能的某一方面

　　答案：Ｂ

　　例题4: 下列描述正确的是( )

　　A.在人的发育成长期,就可以称为人力资源

　　B.当人进入成年期,就形成了现实的人力资源

　　C.生命周期和人力资源的关系决定了人力资源的时效性

　　D.人力资源长期不用就会荒废和退化

　　答案:BCD

　　例题5：人力资源的能动性特征不包括（ ）。（2005年试题）

　　A.人在生产活动中处于主体地位，对其他因素具有支配作用

　　B.人力资源在活动过程中是可以被激励的

　　C人力资源如果长期不用，就会荒废和退化

　　D.人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系

　　答案：Ｃ