2012年经济师考试初级人力资源管理辅导：第十章（1）

　　经济师考试 第十章 劳动力市场

　　第一节劳动力市场概论

　　知识点一：劳动力市场的基本内涵

　　1、宏观：劳动力市场是由各种各样的局部性或单一性劳动力市场所构成的一个总的劳动力市场体系。

　　2、微观：特定的劳动力供求双方在通过自由谈判达成劳动力使用权转让合约时所处的市场环境。

　　3、劳动力市场环境：

　　相关机构建立供求双方的联系

　　交换信息

　　签订合同

　　例题：从微观的角度来看，劳动力市场是需要劳动力供求双方通过（ ）达成的

　　A．公平公证原则

　　B．互惠原则

　　C．自由谈判

　　D．互利原则

　　答案：C

　　例题：劳动力供求双方的联系可以通过（ ）建立

　　A．招聘广告

　　B．就业安置办公室

　　C．工会的就业服务

　　D．企事业单位的人力资源部门

　　答案：ABCD

　　知识点二：劳动力市场的特征

　　1、劳动力市场的特殊性——特殊的租借市场

　　2、劳动力市场的多样性

　　3、劳动力市场的不确定性：分散性和难以辨认性

　　4、劳动力市场交易对象即劳动力的难以衡量性

　　5、劳动力市场交易的延续性

　　6、劳动力市场交易条件的复杂性

　　7、劳动力的出售者在劳动力市场上的地位不利性

　　例题：下列描述正确的是（ ）

　　A．劳动力是一种特殊的商品，只有使用权没有所有权

　　B．不同劳动力之间不能完全相互替代

　　C．企业利用试用期来最后决定是否最终雇佣某位求职者，这是基于劳动力的分散性而考虑的

　　D．劳动力的出售者在一大部分市场上处于有利地位

　　答案：AB

　　例题：劳动力市场的特征包括（ ）

　　A．特殊性

　　B．可以衡量性

　　C．难以辨认性

　　D．延续性

　　答案：ACD

　　知识点三：劳动力市场的结构

　　（一）全国性劳动力市场和地区性劳动力市场

　　1.全国性劳动力市场——劳动力供求双方在全国范围内彼此搜寻而形成的劳动力市场

　　?易形成：某一类稀缺劳动力、知识水平技能水平较高。

　　2.地区性劳动力市场——劳动力供求双方仅在某一局部地区界限内部彼此搜寻而形成的区域性劳动力市场。

　　劳动力的技能水平不是很高，竞争力不是很强的劳动者

　　节约招募和配置成本

　　地方市场上的劳动力供给比较充足

　　（二）内部劳动市场和外部劳动力市场

　　1．外部劳动力市场——处于企业外部

　　2．内部劳动力市场——大企业内部存在一系列规则和程序来指导企业内部的雇佣关系调整的情况下所形成的一种有序的内部人力资源市场。

　　企业只从外部雇佣填补较低级岗位的劳动者，较高层级的人员一般通过企业内部的提升来实现

　　不能脱离外部劳动力市场而独立存在

　　相对而不是绝对，动态而不是静态

　　（三）优等劳动力市场和次等劳动力市场——双层劳动力市场理论

　　1．两个市场独立运转

　　2. 优等劳动力市场：劳动力市场的就业条件好、工资福利水平高、工作环境良好、职业保障性强。

　　3. 次等劳动力市场：就业不稳定、工作率较低、工作条件较差、工作的社会地位较低。

　　例题：劳动力市场可以根据不同的特征被划分为（ ）

　　A．全国性劳动力市场和地区性劳动力市场

　　B．内部劳动市场和外部劳动力市场

　　C．优等劳动力市场和次等劳动力市场

　　D．有组织的劳动力市场和无组织的劳动力市场

　　答案：ABCD

　　例题：下列描述正确的是（ ）

　　A．内部劳动力市场可以脱离外部劳动力市场而独立存在

　　B．次等劳动力市场和优等劳动力市场可以独立运转

　　C．地区性劳动力市场可以节约招募和配置成本

　　D．某一类稀缺的劳动力比较容易形成全国劳动力市场

　　答案：BCD

　　知识点四：效率工资和晋升竞赛

　　（一）效率工资

　　1.高工资能够吸引更为优秀的、生产率更高的员工

　　2.有利于降低员工的离职率，同时强化实际生产率

　　3.容易产生公平感

　　注意点：1）至少不会导致企业出现亏损

　　2）劳动者期望与企业保持长期雇佣关系

　　（二）晋升竞赛

　　1．职位与工资率匹配

　　2．晋升是因为有优势

　　3．晋升得到更高一级新职位带来的所有报酬

　　设计要点：1）可比性

　　2）合理的工资差距

　　晋升的综合价值

　　晋升的风险