2012经济师考试中级人力资源专业串讲资料五十七

　　为了帮助您更好的通过2012年中级经济师考试，全面了解2012年经济师考试的相关重点，我们特地为您汇编了中级经济师考试辅导资料，希望对您有所帮助！

　　第三节 劳动监察

　　一、劳动监察的含义和属性(熟悉)

　　劳动监察又称劳动保障监察，是劳动行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。

　　劳动行政部门对用人单位违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

　　劳动保障监察的属性：

　　1.法定性。监察主体严格依照法律进行监察活动，被监察主体不得以任何方式规避监察执法活动。

　　2.行政性。

　　3.专门性。

　　4.强制性。

　　二、劳动监察的形式和处罚方式(掌握)

　　1.劳动监察的形式有四种：

　　(1)主动到用人单位及其工作场所进行检查的日常巡视检查

　　(2)通过任何组织和个人举报、投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的专案查处

　　(3)针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查

　　(4)审查用人单位按照要求报送的遵守劳动保障法律法规的书面材料

　　2.劳动监察的处罚方式

　　(1)警告

　　(2)罚款

　　(3)没收违法所得

　　(4)吊销许可证

　　(5)责令用人单位改正

　　三、劳动监察机构的设置及职责(熟悉)

　　1.劳动监察机构：

　　国务院劳动行政部门主管全国劳动监察工作;

　　县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的监察工作。

　　2.职责：

　　(1)宣传劳动保障法律法规，督促用人单位贯彻执行。

　　(2)监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况。

　　(3)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。

　　(4)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

　　四、劳动监察的实施(熟悉)

　　劳动行政部门实施劳动监察有权采取以下调查、检查措施：

　　1.进入用人单位的劳动场所进行检查

　　2.就调查、检查事项询问有关人员

　　3.要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书

　　4.采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料

　　5.委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计

　　6.法律、法规规定可以由劳动行政部门采取的其他调查、检查措施内容

　　五、实施劳动监察程序(掌握)

　　1.劳动监察程序

　　(1)立案。

　　(2)调查。应当自立案之日起60个工作日内完成;情况复杂的，经批准，可以延长30个工作日。

　　(3)处理。

　　(4)告知。

　　2.不再查处情况

　　如果违反劳动法律法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

　　这里所称的期限，是指自违反劳动和社会保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算(一次性违法违规);如违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，应自行为终了之日起计算(连续性违法违规)。

　　【试题解析】

　　根据《劳动保障监察条例》规定，如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在( )内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

　　A.5年 B.2年 C.1年 D.6个月

　　『正确答案』B

　　六、劳动监察的主要内容(了解)