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2012经济师考试中级人力资源专业串讲资料六十
为了帮助您更好的通过2012年中级经济师考试，全面了解2012年经济师考试的相关重点，我们特地为您汇编了中级经济师考试辅导资料，希望对您有所帮助！
单项选择题
1、(新)双因素理论又称为_______。
A.激励—保健因素理论
B.激励理论
C.保健理论
D.以上都不是
2、根据马斯洛的需要层次论，针对自我实现的需要，组织需提供_______。
A.舒适的工作环境
B.高额奖金
C.与之相应的地位
D.挑战性的工作
3、影响员工绩效的下列因素不包括_______。
A.员工的能力
B.机遇
C.动机
D.工作报酬
4、目标管理的理论基础是激励理论中的_______。
A.公平理论
B.需要层次论
C.目标设置理论
D.以上答案都不对
5、绩效薪金制同_______关系比较密切。
A.期望理论
B.公平理论
C.三重需要理论
D.以上答案都不对
6、质量监督小组是一种常见的_______。
A.绩效薪金制
B.目标管理制
C.参与管理制
D.任务管理制
7、在人力资源管理中，决定工作地位的主要因素是_______。
A.家庭背景
B.受教育程度
C.资历
D.技术能力
8、职能制的组织形式适用于_______。
A.复杂/静态环境
B.复杂/动态环境
C.简单/静态环境
D.简单/动态环境
9、矩阵组织形式最适于_______。
A.复杂/动态环境
B.复杂/静态环境
C.简单/动态环境
C.简单/动态环境
10、下述关于团队的论述中说法正确的是_______。
A.相当于临时决策小组
B.相当于矩阵组织中的项目团队
C.它的规模大
D.是长期存在的
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