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适应WTO挑战的会计对策
1、加快会计准则建设的国际化步伐，实现会计制度的统一。加入WTO后，会计准则国家化和国际化矛盾加剧。会计理论研究应当把国情和国际惯例有机地结合起来，将国际惯例与本土化研究的结合放在首位。公平竞争是市场经济的一条原则，作为市场中的个体应当是平等的，都应该按照会计准则的要求提供信息。现行的不同行业的企业可以按照不同的行业会计制度提供会计信息，这显然会造成会计信息的混乱，不利于公平竞争。按照WTO国民待遇原则，外企进入国内后，应与国内企业享受同等待遇，同样会面临这一问题，这显然是外企所不能接受的。因此，应尽快取消不同行业会计制度，推行《企业会计制度》。同时，应加快会计准则的制定与实施工作。参照WTO的要求，不断完善我国的会计管理政策，健全我国的会计法规体系。
2、切实转变观念，培育国内会计市场。目前我们的欠缺之处，集中体现为会计市场供求主体缺位、竞争意识淡薄和会计商品质量低下。要培育我国的会计市场，必须切实转变观念：由消极排外、寻求政府庇护变为积极对外、主动参与竞争；由妄自菲薄转变为自立自强；由狭隘的民族观念转变为遵守国际惯例、游戏规则；由单独行动、“肥水不流外人田”转变为集团作战、利益共享。另外，还需要积极拓展服务领域，推动会计事务所走规模经营的道路，同时注重提高注册会计师的职业道德和执业水平。
3、要实行财务会计管理机制再造。企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地并实现经营目标，必须不断优化经营管理。为适应这一要求，会计除及时提供准确、可靠的核算信息外，更要充分发挥其对经营活动的预测、决策职能。①财会管理职能必须从财务会计向管理会计转变，从过去的记帐、算帐等繁琐的实务转到预测规划、监督控制的管理会计、决策会计上来。②财会信息系统必须成为经营决策的基础，对重大筹资、融资、投资等进行决策，必须精确掌握本企业、本地区、国内外同行业的财会信息。③建立内部投资决策支持系统、专家咨询辅佐系统，再造以财会管理机制为核心的重大投资失误追究制度。④培育信用体系，解开困扰国有企业的债务链。
4、要建立和发展国际化会计人才体系。与发达国家的财会队伍素质相比，国有企业财会人员数量过剩、质量不高问题相当突出。解决这些问题，要按照WTO的规则和知识经济对财会人才的要求，对国企财会人力资源进行整体再造，努力提高国企财会人员整体素质。要培养财会人员具备全面系统的基础知识、专业知识和终生学习的能力，以使他们能够以自我独立的精神持续地学习新知识；加入WTO后，企业的经营环境发生很大的变化，同时随着国际会计公司和会计人员的介入，要求国企财会人员不仅要掌握会计的基本知识和操作技能，而且要具备多元化的知识结构和相应的能力水平；要做好财会人员的在职培训工作，搞好继续职业教育，及时进行知识更新，加强职业道德教育，建立一支爱岗敬业、依法办事、客观公正、服务优良的会计队伍。
2、切实转变观念，培育国内会计市场。目前我们的欠缺之处，集中体现为会计市场供求主体缺位、竞争意识淡薄和会计商品质量低下。要培育我国的会计市场，必须切实转变观念：由消极排外、寻求政府庇护变为积极对外、主动参与竞争；由妄自菲薄转变为自立自强；由狭隘的民族观念转变为遵守国际惯例、游戏规则；由单独行动、“肥水不流外人田”转变为集团作战、利益共享。另外，还需要积极拓展服务领域，推动会计事务所走规模经营的道路，同时注重提高注册会计师的职业道德和执业水平。
3、要实行财务会计管理机制再造。企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地并实现经营目标，必须不断优化经营管理。为适应这一要求，会计除及时提供准确、可靠的核算信息外，更要充分发挥其对经营活动的预测、决策职能。①财会管理职能必须从财务会计向管理会计转变，从过去的记帐、算帐等繁琐的实务转到预测规划、监督控制的管理会计、决策会计上来。②财会信息系统必须成为经营决策的基础，对重大筹资、融资、投资等进行决策，必须精确掌握本企业、本地区、国内外同行业的财会信息。③建立内部投资决策支持系统、专家咨询辅佐系统，再造以财会管理机制为核心的重大投资失误追究制度。④培育信用体系，解开困扰国有企业的债务链。
4、要建立和发展国际化会计人才体系。与发达国家的财会队伍素质相比，国有企业财会人员数量过剩、质量不高问题相当突出。解决这些问题，要按照WTO的规则和知识经济对财会人才的要求，对国企财会人力资源进行整体再造，努力提高国企财会人员整体素质。要培养财会人员具备全面系统的基础知识、专业知识和终生学习的能力，以使他们能够以自我独立的精神持续地学习新知识；加入WTO后，企业的经营环境发生很大的变化，同时随着国际会计公司和会计人员的介入，要求国企财会人员不仅要掌握会计的基本知识和操作技能，而且要具备多元化的知识结构和相应的能力水平；要做好财会人员的在职培训工作，搞好继续职业教育，及时进行知识更新，加强职业道德教育，建立一支爱岗敬业、依法办事、客观公正、服务优良的会计队伍。
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