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绘制中国CFO能力框架
——上海国家会计学院的“CFO能力框架研究”
在国外，投资者开始把更多关注的目光从CEO转移到CFO身上，在国内，总会计师向CFO转型的声音越叫越响。忽然之间，CFO大有从幕后走到台前之势。然而，在中国，目前尚未有一份基于第一手资料而成的CFO领域权威研究报告。中国的CFO要正名，更亟待正“实”。
从2002年底开始，一场大规模的、对中国CFO的实地访谈工程悄然拉开了序幕。至今，上海国家会计学院一支由5名博士、7名硕士组成的团队已经遍访了23个城市的123家公司，访谈过的CFO涵盖了13个行业。“虽然进行面对面的访谈难度不小，但结果是令人满意的，我们取得了大量涉及中国财务管理现状的第一手资料。”此项目的负责人邓传洲说。
这只是一个开始，是上海国家会计学院“CFO能力框架研究”的第一阶段。接下来，上海国家会计学院将以访谈结果为基础，进行大型问卷调查，同时结合案例分析和统计分析等手段，建立一个完整的符合中国公司经营环境的CFO能力框架。
“CFO能力框架的研究在中国尚属首次，这将成为以后国内CFO行为研究的基石。”上海国家会计学院主持此次研究工作的谢荣副院长向记者表示，“上海国家会计学院将以此次研究为基础，探索符合中国国情的财务管理模式，制定CFO培训战略，借助于世界银行贷款，开发具有国际水平的CFO培训课程，提高中国CFO的综合素质。”
记者了解到，全面提升包括CFO在内的中国会计从业人员整体素质已被财政部作为一个重点工作来抓。2002年8月，财政部决定全面、系统地开展对会计人员能力框架的研究，并将根据研究制定的能力框架开发相关会计人员的培训教材，实施系统的素质培训。会计人员能力框架的研究由三个相互联系而又相对独立的部分组成，即会计岗位资格（包括CFO和财务经理）、会计专业技术资格（包括高级会计师、会计师和助理会计师等）和会计从业资格等。
财政部把会计岗位资格（即CFO和财务经理）的能力框架研究工作交给了上海国家会计学院。为此，上海国家会计学院组建了一个强势的研究团队，于2002年10月全面投入研究。前期的工作进行得细致而精心。研究团队首先花了两个月的时间用于访谈问题设计、访谈人员培训，并针对15名CFO进行了探测性测试。
2002年12月18日，研究团队开始了全国范围内的实地访问。此次访谈得出的结论之一是，中国CFO阶层目前对自己的名称、职责、地位、作用还缺乏统一的认识。因此对中国CFO阶层的现状进行梳理，整理出行业发展的脉络，已成当务之急。
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