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2015中级人力资源专业知识点预习：劳动力需求的自身工资弹性
2015年中级经济师考试时间：11月7日，经济师考试报名集中在6-8月，2015年经济师备考已经拉开帷幕，网校整理了经济师考试中级人力资源管理专业预习资料，供大家预习参考，祝大家梦想成真！
劳动力需求的自身工资弹性
劳动力需求的自身工资弹性(η)，即某种劳动力的工资率(W)变化1%所引起的此种劳动力的需求量(L)发生变化的百分比。公式为：
η=劳动力需求变动%/工资率变动%=(△L/L)/(△W/W)
劳动力需求自身工资弹性主要可以划分为三种情况：
(1)需求富有弹性。|η|>1，此时劳动力需求的自身工资弹性的绝对值大于1，工资率上升1%所引起的劳动力需求量下降的幅度大于1%。
(2)需求缺乏弹性。|η|<1，此时劳动力需求的自身工资弹性的绝对值小于1，工资率上升1%所引起的劳动力需求量下降的幅度小于1%。亦即工资率上升时，劳动力需求量下降的速度会慢于工资率上升的速度，工资总量就会上升，反之，工资率下降，工资总量将下降。
(3)需求单位弹性。|η|=1时，此时劳动力需求的自身工资弹性的绝对值等于1，工资率上升1%所引起的劳动力需求量下降的幅度同样为1%。亦即工资率上升时，劳动力需求量以同样速度下降。
由此可以得出三点结论：
第一，如果劳动力需求曲线富有弹性，则工资率上升时，劳动力需求量下降的速度会超过工资率上升的速度，该类劳动力的工资总量(工资率×劳动力需求总水平或就业总量)就会下降。反之，工资率下降，该类劳动力的工资总量将上升。
第二，如果劳动力需求曲线缺乏弹性，则工资率上升时，劳动力需求量下降的速度会慢于工资率上升的速度，该类劳动力的工资总量(工资率×劳动力需求总水平或就业总量)就会上升。反之，工资率下降，该类劳动力的工资总量将下降。
第三，如果劳动力需求曲线是单位弹性的，则工资率上升时，劳动力需求量下降的速度就会与工资率上升速度相等。该类劳动力的工资总量(工资率×劳动力需求总水平或就业总量)不会发生任何变化;反之亦然。
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