2015年中级经济师人力资源专业知识点预习：派生需求定理

来源: 正保会计网校编辑： 2015/06/08 16:30:11　字体：大小

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2015年中级经济师考试时间：11月7日，经济师考试报名集中在6-8月，2015年经济师备考已经拉开帷幕，网校整理了经济师考试中级人力资源管理专业预习资料，供大家预习参考，祝大家梦想成真！

派生需求定理

1.派生需求定理的内容

劳动力需求的另一个特征是派生需求，不是原发性需求。因为企业对劳动力数量不是凭空决定的，而是由市场规模、产品数量、生产规模统一决定的。根据“希克斯——马歇尔派生需求定理”(又称派生需求定理)，影响劳动力需求自身工资弹性的因素被归纳为四条：

①最终产品的需求价格弹性。指产品价格变动1%所引起产品需求量变动的百分比。在其他条件相同的情况下，产品需求的价格弹性越大，劳动力需求减少的幅度就越大。产品需求弹性越大，生产此种产品的劳动力的需求弹性也越大。

②要素替代的难易度。这里的要素指生产过程中的其他生产要素(资本、物资、技术等)。若其他条件相同，其他生产要素对劳动力替代越容易，劳动力需求的自身工资弹性就越高。

③其他生产要素的供给弹性。其他生产要素的供给弹性指某类生产要素的价格变动1%所导致的此类生产要素供给量变动百分比。在其他条件相同的情况下，其他生产要素的供给弹性越大，劳动力需求的自身工资弹性也越大。

④产品总成本中劳动力成本所占的比重。劳动力成本占总成本(包括资本、劳动、技术、物资成本在内)的比重也是影响劳动力需求自身工资弹性的大小的主要因素。总成本中劳动力成本所占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性越高。

2.派生需求定理的作用：

① 有助于理解为什么长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线更富有弹性。

② 解释市场经济条件下与工会有关的一些现象。

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