2015中级人力资源专业知识点预习：劳动力需求的交叉工资弹性

来源: 正保会计网校编辑： 2015/06/08 16:31:43　字体：大小

书课题助力备考

选课中心

速来寻找学习搭子

备考交流群

硬核干货等你来

资料专区

海量好题免费做

免费题库

2015年中级经济师考试时间：11月7日，经济师考试报名集中在6-8月，2015年经济师备考已经拉开帷幕，网校整理了经济师考试中级人力资源管理专业预习资料，供大家预习参考，祝大家梦想成真！

劳动力需求的交叉工资弹性

是指一种劳动力的工资率变化1%所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。

1.如果两种劳动力交叉工资弹性是正值，则意味着一种劳动力的工资率提高促使另一种劳动力的就业量增加，说明两者是总替代关系。

2.如果两种劳动力交叉工资弹性是负值，则意味着一种劳动力的工资率提高促使另一种劳动力的就业量减少，说明两者是总互补关系。

两种劳动力交叉工资弹性是总替代还是总互补关系并不是固定的，它取决于一种劳动力的工资率上升所带来的替代效应和规模效应中哪一个对另外一种劳动力需求的影响更大。

【例题·多选题】影响劳动力需求自身工资弹性的因素有( )。

A.最终产品的需求价格弹性

B.劳动力的市场工资率

C.要素替代的难易度

D.其他生产要素的供给弹性

E.产品总成本中劳动力成本所占的比重

【正确答案】ACDE

【答案解析】本题考查影响劳动力需求自身工资弹性的四个因素。

相关推荐：