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2015年中级人力资源知识点预习：新的薪酬体系的应用
2015年中级经济师考试时间：11月7日，经济师考试报名集中在6-8月，2015年经济师备考已经拉开帷幕，网校整理了经济师考试中级人力资源管理专业预习资料，供大家预习参考，祝大家梦想成真！
新的薪酬体系的应用
1.变动后的新的薪酬水平高于原有薪酬职位水平。此类职位按工作分析结果划等归级即可，薪酬数额按照新的更高的薪酬水平发放。
2.变动后的新的薪酬水平低于原有薪酬职位水平：通常称为“红圈职位”现象。
解决思路：
①不降低原有职位薪酬;
②保留这部分员工的原有薪酬。一方面按新职位薪酬发放职位工资，对于新的薪酬水平低于原有薪酬的部分，采用津贴或者保留工资的形式予以补足;
③对红圈职位的员工进行培训;
④采用扩大工作范围的方法来增加工作职责和工作内容，以使其与现行薪酬水平相对应;
⑤当新的员工负责这项工作时，则按新的薪酬水平执行。
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