2015年中级经济师人力资源专业知识点预习：弹性福利计划

来源: 正保会计网校编辑： 2015/06/08 11:19:20　字体：大小

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2015年中级经济师考试时间：11月7日，经济师考试报名集中在6-8月，2015年经济师备考已经拉开帷幕，网校整理了经济师考试中级人力资源管理专业预习资料，供大家预习参考，祝大家梦想成真！

弹性福利计划

也称自助餐计划，指由员工自行选择福利项目的福利计划模式，在实际操作中一般是由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，由员工从中自由选择其所需要的福利。

前提：一是企业必须制定总成本约束线;二是每一种福利组合中都必须包括诸如各种社会保险等法定福利项目。

优点：员工自主选择适合的福利组合，使企业福利成本得到最大的回报。同时有利于改善企业和员工关系，吸引和保留员工。

缺点：对企业管理者要求比较高，自主选择的员工可能会放弃某些有价值的福利。

四种实施方式：

(1)附加福利计划：在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。发放给员工的信用卡中可使用的金额度取决于员工的任职年限、绩效水平，还可以根据员工基本薪酬的百分比来确定。

(2)混合匹配福利计划：员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域里决定每种福利的多少，但是总福利水平不变。

(3)核心福利计划：为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他的福利项目，或者增加一种核心福利项目的保障水平。

(4)标准福利计划：企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合。

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