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2015年中级人力资源专业知识点预习：非系统的绩效考核方法
2015年中级经济师考试时间：11月7日，经济师考试报名集中在6-8月，2015年经济师备考已经拉开帷幕，网校整理了经济师考试中级人力资源管理专业预习资料，供大家预习参考，祝大家梦想成真！
非系统的绩效考核方法
(1)排序法：将员工业绩按照从高到低的顺序排列。
(2)配对比较法：员工间两两比较，根据比较结果排绩效名次。
(3)强制分布法：将被评价者的绩效结果放入一个类似正态分布的标准之中，将员工绩效表现分为多个等级，并确定各个等级的人数比例。
(4)关键事件法：评价者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，作为绩效考核的事实依据。
(5)不良事故评价法：预先设计不良事故的清单，再对员工进行绩效考核。
(6)行为锚定法：将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评价时只需将员工的行为对号入座即可。
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