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2015年中级人力资源专业知识点预习：知识型团队的绩效考核方法
2015年中级经济师考试时间：11月7日，经济师考试报名集中在6-8月，2015年经济师备考已经拉开帷幕，网校整理了经济师考试中级人力资源管理专业预习资料，供大家预习参考，祝大家梦想成真！
知识型团队的绩效考核方法
知识型团队的绩效考核要以结果为导向，而不是行为。知识型团队的绩效考核需要综合以下四个角度的指标进行：
1.效益型指标
可以直接用来判断知识型团队的工作产出成果，即团队的产出满足客户要求的程度。
2.效率型指标
为获得效益型指标所付出的成本和投入产出的比例。
3.递延型指标
团队工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员的长远影响。
4.风险型指标
判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度的指标。
确定四类指标后，为四类指标设置权重，将这四类指标加权平均即可得到知识型团队的综合绩效成绩。
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