2015中级人力资源知识点预习：劳动力需求方遇到的摩擦力

来源: 正保会计网校编辑： 2015/06/08 16:35:46　字体：大小

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2015年中级经济师考试时间：11月7日，经济师考试报名集中在6-8月，2015年经济师备考已经拉开帷幕，网校整理了经济师考试中级人力资源管理专业预习资料，供大家预习参考，祝大家梦想成真！

劳动力需求方遇到的摩擦力

1.企业必须支付市场通行工资率吗

(1)企业劳动力市场决策只涉及使用多少劳动力和资本的问题。但在现实中，企业不仅会向员工支付工资，而且会提供福利以及其他一些员工认为有价值的报酬因素，比如良好的工作环境甚至便利的交通条件，即使有些企业的工资水平略低于市场，但企业提供的报酬总水平同样具有竞争力。

(2)为鼓励员工的积极性，企业会提供高于市场通行工资水平的工资率——即效率工资。这是因为现实中的劳动力并非是同质的，而是存在明显的质量差异。

(3)政府颁布的最低工资立法等法律法规实际上也阻止了企业根据本来意义上的劳动力市场均衡情况来支付“通行市场工资率”。

2.企业可以自由调整雇佣量吗

事实上，雇佣和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现。

(1)解雇员工的做法可能被视为对员工不公平，从而影响企业未来在市场上招募员工的能力，同时可能会损坏留用员工的生产率。

(2)政府以立法的形式要求企业在解雇员工时必须支付遣散费或提供其他补偿条件，而这也会增加企业解雇员工的成本。

所以，企业的裁员或解雇行为是非常谨慎的。

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