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知识点：中级经济师《人力》劳动关系（下）
正保会计网校小编为大家整理了，中级经济师《人力》劳动关系相关知识点。准备报考2020年中级经济师考试的同学们赶快来看看吧！
劳动关系
各典型国家劳资关系模式、我国建立和谐劳动关系路径
世界各典型国家劳资关系的不同模式
德国模式
1.形成背景
>> 以自由市场机制调节为主，国家有限干预为辅。
2.基本制度和内容
（1）公认准则，即劳资双方实力保持相对均衡。
（2）劳资协议自治是德国劳资关系领域的基本制度（※）。
（3）实行政府宏观调控、劳资双方自治的基本格局。
（4）工厂委员会制度是一种员工参与制度（※）。
发展中国家的劳资关系
1.劳资关系呈现的特殊状况
（1）真正形成劳资关系的领域极为有限；
（2）劳资关系与劳动立法带有浓厚的外部世界的影响；
（3）多数国家的政府在劳资关系中起支配作用。
2.劳资关系模式
（1）政府主导的劳资关系模式（※）
工会在国家政治、经济和社会生活中发挥着一定的作用。
（2）充满冲突和斗争的劳资关系模式（※）
我国建立和谐劳动关系路径
中国劳动关系的转型
（一）计划经济体制下中国劳动关系的建立和特征（※）
1.劳动关系类型的单一化：计划经济体制
2.劳动关系归属的国家化
3.劳动关系内容的泛政治化（工人阶级是领导阶级）
4.劳动关系三方利益的一体化
5.劳动关系运行的行政化
中国的职工民主参与制度和三方协商机制
中国职工民主参与
1.中国职工民主参与的形式
>>职工代表大会制度、厂务公开制度、集体协商与签订集体合同制度、职工合理化建议活动制度、职工持股会、职工董事和监事制度。
2.成绩与问题
>>成绩：
√《宪法》、《企业法》、《劳动法》等多部法律实施。
√在落实各项职权中，取得了很大成绩。
√民主参与、民主管理成为职工群众非常熟悉的概念。
>>问题：
社会民主意识和民主传统相对薄弱，对企业基层组织的民主参与并不构成强力支持。
中国劳动关系矛盾处理
（一）现实状况
1.劳资冲突构成特点
>>国有企业：请愿、游行和示威。
>>私营企业：怠工和罢工。
2.性质特点
（1）多是由于基本报酬权益被侵害。
（2）一般是个别劳动权益的维护。
（3）自发性是重要的特点。
3.原因
（1）国有企业改制、关闭破产和裁员中劳动者权益受损。
（2）劳资力量对比不平衡，是社会原因。
（3）劳动立法和执法的不健全，是法律原因。
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