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中级经济师《人力资源管理》精选知识点：稳定战略
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【知识点】稳定战略及相应的人力资源战略
稳定战略：强调市场份额及运营成本。
人力资源问题：稳定已经掌握相关工作技能的员工队伍为出发点，整体人力资源战略就是保持组织内部人力资源的稳定性以及管理手段的规范性、一致性和内部公平性。
招募：需求不大；主要是内部晋升。
培训：关注员工当前所从事的工作的需要。
绩效：重点是员工的行为规范以及员工的工作能力和态度。
薪酬：重视薪酬内部一致性，决策集中度比较高，决定基础主要是员工所从事的工作本身。同时，这类组织的员工福利水平往往比较高。
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