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2013年中级经济师考试人力资源知识点串讲：参与管理
为了帮助考生系统的复习2013年中级经济师考试人力资源专业的相关重点，正保会计网校经济师频道特别了整理中级经济师考试人力资源管理专业教材的重点考点，希望提前掌握，以备迎接2013年中级经济师考试！
参与管理
参与管理就是让下级人员实际分享上级人员的决策权。参与管理的原因：
◆工作十分复杂时，员工更了解细节。
◆现代的工作任务相互依赖程度很高，需要倾听其他部门的意见。
◆参与者对做出的决策有认同感，有利于决策的执行。
◆参与工作可以提供工作的内在奖赏，使工作显得更有趣，更有意义。
参与管理的条件：行动前有充裕的时间参与;参与的问题与自身利益相关;具有参与能力;不使员工和管理者的权利地位受到威胁;组织文化支持。
质量监督小组是一种常见的参与管理模式。
越是居于高位的经理，越不容易接受参与管理的领导风格。
参与管理的应用：
符合双因素理论：激励因素，即提高工作本身的激励作用，给予员工成长、承担责任和参与决策的机会。
符合ERG理论：参与管理有助于满足员工对责任、成就感、认同感、成长以及自尊的需要。
【例题·单选题】(2012)质量监督小组这种管理模式属于( )的一种形式。
A.参与管理
B.目标管理
C.绩效薪金制管理
D.计件工资管理
【参考答案】A
【答案解析】质量监督小组是一种常见的参与管理的模式。
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