2018年中级经济师人力专业易错题点评（二）

2019年中级经济师的备考，易错题和易错知识点的掌握很重要，大多数的丢分不是因为题目太难，而是在容易错的地方栽了跟头。网校推出每日一练的免费在线测试系统，目的是让广大学员在2018年经济师备考的过程中，通过对经济师习题的练习，对相应科目的知识尤其是基础知识做到基本的了解和掌握。正保会计网校的小编整理并汇总了每周的经济师易错题，让各位考生能够更全面地掌握经济师重难点。

以下是：2018年中级经济师人力专业易错题点评（二）

1、绩效反馈面谈中，主管人员应（　）。

A.避免以诱导发问方式进行绩效面谈

B.避免对谈话加以归纳、回馈和质疑

C.免以自我为中心

D.避免从同样的角度给予过多的建议

E. 避免以强烈的预期心理进行绩效面谈

【正确答案】ACDE

【点评】本题考查面谈中评价者的误区。管理者在面谈中应当注意提问的技巧，尽量避免诱导发问、发问内容没有逻辑性、同时对两件以上的事情发问等情况的出现。当主管人员陷入自我感情或自我中心的想法时，就会失去面谈的客观性和公正性。主管人员过多地考虑对方的立场，从同情的角度给予过多的建议。主管人员在发问和谈话的过程中，如果存在有强烈的预期心理，期待对方的某种回答，就会在无意间曲解员工的观点。

2、绩效改进的程序包括（　）。

A. 绩效诊断与分析

B. 组建绩效改进部门

C. 选择绩效改进方法

D. 绩效反馈面谈

E. 绩效改进实施

【正确答案】 ABCE

【点评】 本题考查绩效改进的程序。绩效改进的程序除了选项ABCE外，还包括绩效改进效果评估，不包括选项D的内容。

3、行为锚定法相比其他绩效评估方法有很多优点，包括（　）。

A. 使工作绩效地评价标准更为明确

B. 更能准确地描述绩效

C. 评估结果具有较高的信度

D. 评估结果具有良好的反馈功能

E. 开发成本很低，操作流程简单

【正确答案】ABCD

【点评】本题考查行为锚定法的优点。行为锚定法相比其他评估方法有很多优点：它使工作的计量更为准确。建立锚定等级体系的人都是对职位情况最了解的人，因此这种方法比其他方法更能准确地描述绩效；它使工作绩效地评价标准更为明确。等级尺度上所附带的关键事件能使评估者更加清楚究竟什么是“优秀”、 什么是“一般”， 从而排除了评估者的主观臆断，所以它的评估结果具有较高的信度。

4、公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利是（　）。

A. 股票期权

B. 股份期权

C. 业绩股份

D. 增值性股票

【正确答案】 B

【点评】 本题考查股份期权。股份期权模式又称期股模式，指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。

5、组织在设立培训与开发机构时，需要考虑的因素是（　）。

A.组织的规模

B.领导的喜好

C.员工的表现

D.国家的政策

E.人力资源管理在组织中的地位和作用

【正确答案】AE

【点评】本题考查培训与开发的组织体系设立时要考虑的因素。组织在设立培训与开发机构时，需要考虑两方面的因素：组织规模、人力资源管理在组织中的地位和作用。

6、（　）主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价。

A. 内部劳动力市场信息

B. 潜能评价中心

C. 培训与发展项目

D. 职业生涯手册

【正确答案】 B

【点评】 本题考查潜能评价中心。潜能评价中心主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价。

7、劳动关系主体双方产生冲突的背景根源有（　）。

A.雇佣关系的性质

B.广泛的社会不平等

C.劳动力市场状况

D. 工作场所的不平等

E.工作本身的特性

【正确答案】BCDE

【点评】本题考查冲突产生的背景根源。冲突的背景根源包括：（1）广泛的社会不平等；（2）劳动力市场状况；（3）工作场所的不平等；（4）工作本身的特性。选项A属于根本根源。

8、（　）是三方平等协商的基础和条件。

A.主体独立

B.民主协商

C.权利平等

D.充分合作

【正确答案】 C

【点评】本题考查三方协商机制特征中的权利平等。权利平等是三方平等协商的基础和条件，也是三方协商制度的重要特征。

9、雇主组织的主要形式包括（　）。

A. 职业协会

B. 行业协会

C. 地区雇主协会

D. 消费者协会

E. 国家级雇主联合会

【正确答案】 BCE

【点评】 本题考查劳动关系的主体构成和环境因素。雇主组织的形式多样，但主要有以下三种类型：行业协会、地区雇主协会、国家级雇主联合会。

10、关于晋升竞赛的说法，错误的是（　）。

A. 晋升竞赛是在存在内部劳动力市场的情况下采取的一种员工激励方式

B. 晋升竞赛的失败者将不会因为参加竞赛而得到任何报酬

C. 晋升竞赛不应对企业的利益造成损害

D. 更高一级的职位通常是晋升竞赛后设计的

【正确答案】 D

【点评】 本题考查晋升竞赛。在企业中，更高一级的职位通常是事先设计好的，而与每个职位对应的则是一个确定的工资率或一个工资浮动区间，职位级别越高，对应的工资率也就越高。选项D说法有误。

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