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乔治·格雷恩及同事在中级经济师人力资源管理关于领导—成员交换理论的知识点中,认为领导对组织成员一视同仁,公平对待。并提出了以下观点:
1. 乔治·格雷恩及同事观点:
〉〉一般假定:
领导对组织成员一视同仁,公平对待。
〉〉现实情况:
领导对同一团体内部人员根据关系亲疏采取不同的态度和行为(※)。
〉〉团体中领导者与下属在确立关系和角色早期,把下属分为“圈里人”和“圈外人”(※)。
2. 结论(※):
〉〉领导对圈里人能够付出更多的时间和感情,很少采用正式的领导权威。
〉〉圈里人比圈外人承担更高的工作责任感,对于其所在部门贡献更多,绩效评估也更高。
以上是中级人力资源管理:【第二章】领导行为的相关知识点:领导—成员交换理论,供各位考生备考学习。本知识点摘自正保会计网校-中级经济师-2018年人力资源管理视频课程-梁占海老师的基础班讲义,点击了解经济师视频课程>>
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