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2015年经济师中级人力资源知识点：常用的信度指标
常用的信度指标
在人员挑选过程中常用的信度指标有四类：
1.重测信度
重测信度又称为稳定性系数，是指用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果间的一致性。重测的过程考虑了不同条件（环境的、人的）带来的测量结果的误差，这种误差与两次施测的情境有关联。
2.复本信度
复本信度又称等值性系数，是指采用两个测验复本（功能相同但题目内容不同）来测验同一群体，所得到的两个分数的相关性。
3.内部一致性信度
复本法适合于许多测验，尤其是能力测验（学业能力、智力、特殊能力）但是，为测验建立复本通常花费较高，而且很难顺利编制。
4.评分者信度
是指不同评分者对同样对象进行评定时的一致性。例如，不同的面试考官对同一应聘者采用同一种工具进行评价时，应当得到相同或相近的结果。这一指标反映的是跨评价人员的可靠性。
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2015年中级经济师考试时间为11月7日。为了帮助大家更好的学习经济师，正保会计网校为大家整理了经济师考试《中级人力资源专业知识与实务》相关知识点，希望对大家有帮助，祝您梦想成真！
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