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2015年经济师中级人力资源知识点：面试的特点
面试的特点
与传统的笔试方法相比，面试的特点主要表现在以下方面：
（1）直观性。俗话说“眼见为实，耳听为虚”，招聘人员通过与应聘者面对面地交谈，并通过观察可以获得关于求职者的最真实信息。
（2）全面性。面试是一种综合性的考试，在很短的时间中可以获得关于求职者的口头表达能力、为人处事能力、操作能力、独立处理问题的能力以及仪表、气质风度、兴趣爱好、脾气秉性、道德品质等全方位的信息。
（3）自标性。面试过程中可以通过对求职者操作技能的直接考察，克服笔试过程中出现的“高分低能”现象，并可以根据不同的求职对象有所针对地提出问题，对主考官感兴趣的某方面内容做深人、灵活、详细的考察，从而提高人员选拔的有效性。
（4）主观性。面试最大的缺陷在于主观性。由于对应聘者的考察主要依赖于主考官的主观判断，所以招聘人员本身的经验、爱好和价值观等内容都会影响到面试的结果，同时对考生的社会赞许倾向和表演行为难以防范和识别。如何克服面试活动中出现的偏差，使面试活动更为科学、客观和正确，就成为招聘设计工作的重要任务之一。
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2015年中级经济师考试时间为11月7日。为了帮助大家更好的学习经济师，正保会计网校为大家整理了经济师考试《中级人力资源专业知识与实务》相关知识点，希望对大家有帮助，祝您梦想成真！
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