新用户扫码下载
扫码下载APP
及时接收最新考试资讯及
备考信息
2015年经济师中级人力资源知识点：招聘中常用的预测因素
目前招聘实践活动中经常使用的预测因素
1.知识
知识是指以概念及其关系的方式存储和积累下来的经验系统，是对某个职业领域中有用信息的组织与利用。岗位工作知识是从事工作的最基本基础之一，因此也可以看成是岗位的最基本的素质要求。在人员选拔过程中，许多企业都对岗位制定知识标准，进行相应的考试，考查应聘者的知识掌握情况。
2.技能
技能是以动作活动的方式固定下来的经验系统。每个岗位都有完成工作所需要的具体的操作活动，如汽车驾驶、车床操作、打字、电脑操作等。招聘过程中技能标准的考察可以保证工作活动的质量和速度，还可以避免工伤事故。
3.智力因素
智力是指一般能力，又可以分解为许多方面，如：
（1）感知力：对视断信息、颜色、方位、空间与时间特性等方面的把握能力。对于生产或特殊经营行业的操作人员，如彩色印刷工人往往要求对颜色十分敏感。
（2）注意力：心理能量的指向性集中，具有稳定性、敏感性、持久性等特性。某些特殊的工作对注意力的要求很高，如驾驶、打字校对、文秘、产品质量检测、仪表监测等。
（3）记忆力：迅速获取并巩固大量信息的能力。例如，教师、行政人员、市场分析人员、警察等工作要求有较好的记忆力。
（4）语言能力：理解、加工、处理和表达语言信息的能力。如行政、文秘、管理、律师、销售等工作，对语言能力有很高的要求。
（5）思维能力：进行抽象、概括、逻辑分析与综合、推理、想象等过程的能力。这是人们进行创造性活动以及决策的重要基础。例如，创作、策划、市场分析、经营管理等工作要求有相当程度的思维能力。
4.非智力因素
这是指智力因素以外对个体的行为活动产生重要影响的个体特质因素。主要包括五方面内容：
（1）情绪：对某些工作，尤其是管理类工作而言，情绪的理解与控制、情绪稳定性是十分重要的。目前研究领域中探讨的“情绪智力”就是对个体管理自身和他人情绪能力的反映指标。戈尔曼曾经指出，个体工作的成就20%取决于智力，80%取决于情绪智力。
（2）动机：主要的工作动机包括成就动机、权力动机、亲和动机。这是由著名动机心理学家麦克米兰提出来的。这三方面常常是企业选拔管理人员的重要考察内容。
（3）气质：不同的人气质不同，所适合的工作也不同。有的工作，如流水线上的工人，要求有很好的耐力，能在整个工作日都保持认真细心，即耐久性、稳定性很好。
（4）个性/人格：有研究认为，特定行业要求从业人员有特定的个性模式。例如，营銷工作和财务工作是两种对比鲜明的职业。前者相对更要求外向、灵活、关注外部变化，而后者则更注重稳重、关注内在观念。事实上，行政、经营、生产、技术四大类职业的确存在着人格模式的差异。
（5）综合素质。在现实生活中，某些工作岗位上的成就不仅需要单一素质，而且常常要求多方面能力的综合。
强烈推荐：关注我们的微信更快获取经济师考试资讯及备考资料等信息，经济师官网公众微信号：jingjishichinaacc，欢迎添加！
2015年中级经济师考试时间为11月7日。为了帮助大家更好的学习经济师，正保会计网校为大家整理了经济师考试《中级人力资源专业知识与实务》相关知识点，希望对大家有帮助，祝您梦想成真！
新用户扫码下载
京公网安备 11010802044457号