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2024初级经济师《人力资源》高频考点:组织承诺的影响后果

来源: 正保会计网校 编辑:南风 2024/09/19 11:35:04 字体:

2024初级经济师即将开考,距离考试越来越近了,人力资源作为中级经济师的热门专业,每年都有不少考生报考,大家备考进度如何了?大家要抓住最后备考的黄金期,网校也特为广大考生整理了2024初级经济师《人力资源管理》高频考点,赶快背起来!

第三章 工作态度与行为

考点:组织承诺的影响后果

承诺高的员工的行为表现特点:

①信赖组织并愿意接受该组织的目标与价值观;

②乐于投入更多的精力到组织的各项工作中;

③对成为该组织的成员充满自豪感。

预测员工离职率最有效的指标之一就是组织承诺。

组织承诺越高的员工,往往离职率越低。

组织承诺水平与上级、同事对该员工的评价及员工自己对工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关。

组织承诺高的员工,一般其上级、同事的评价越好,员工对自己的工作、报酬、晋升机会等评价也越高;

组织承诺低的员工,一般其上级、同事的评价越差,员工对自己的工作、报酬、晋升机会等评价也越低。

声明:本文是正保会计网校教研团队整理,转载请注明来源。


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