2014中级经济师考试《工商管理》章节练习：第七章5

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18. 企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有( )。

A.外部公平

B.过程公平

C.内部公平

D.结果公平

E.员工个人公平

19. 影响企业酬薪制度的内在因素有( )。

A.劳动力市场状况

B.国家的有关法律

C.企业的经营状况与财力

D.企业员工知识技能的差别

E.企业所在地的生活水平

20. 企业可以根据自身的需要设立各种奖金，奖金的类型主要有( )。

A.节约奖金

B.建议奖金

C.绩效奖金

D.优秀奖金

E.特殊贡献奖金

21. 企业的福利形式有( )。

A.完善企业文化

B.改善工作环境

C.各种津贴

D.带薪休假

E.保险福利

22. 按照劳动合同的期限划分，企业劳动合同可以分为( )。

A.固定期限劳动合同

B.三年期限劳动合同

C.临时劳动合同

D.无固定期限劳动合同

E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

23. 《劳动合同法》第3条规定：“订立劳动合同，应当遵循( )的原则。”

A.诚实信用

B.分工明确

C.平等自愿

D.协商一致

E.合法公平

24. 根据劳动合同，企业的主要义务包括( )。

A.忠诚的义务

B.附随的义务

C.照料的义务

D.劳动报酬给付的义务

E.提供劳动条件的义务

25. 根据《劳动合同法》的有关规定以及订立劳动合同的实践，签订劳动合同的程序一般为( )

A.面试

B.提议

C.协商

D.签约

E.录取

26. 根据我国劳动合同法，劳动合同的法定条款包括( )等内容。

A.劳动合同期限

B.劳动报酬

C.社会保险

D.试用期

E.福利待遇

27. 企业和劳动者双方当事人在必备条款之外，根据具体情况，经协商可以约定的条款主要有( )

A.培训

B.试用期

C.薪酬

D.补充保险和福利待遇

E.保守商业秘密和竞业限制条款

28. 根据《劳动合同法》的规定，以下情形属于无效劳动合同的有( )。

A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

B.企业与劳动者在签订劳动合同时的法律地位是平等的

C.双方不存在任何依附关系，任何一方不得歧视、欺压对方

D.企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同

E.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同

29. 下列情形中，劳动者可以解除劳动合同的有( )。

A.用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费的

B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

D.用人单位及时足额支付劳动报酬的

E.用人单位采用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的

30. 有下列( )情形之一的，劳动合同终止。

A.劳动合同期满的

B.企业被依法宣告破产的

C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

D.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

E.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

31. 调解委员会调解劳动争议一般包括哪些阶段( )

A.调解准备

调解准备

B.调解开始

C.实施调解

D.执行调解结果

E.调解终止

32. 劳动争议调解应遵循的原则有( )。

A.公平平等原则

B.量力而行原则

C.自愿原则

D.协商一致原则

E.民主说服原则

33. 仲裁员有下列( )情形的，当事人有权提出回避申请。

A.与本案有利害关系

B.与本案当事人不认识

C.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属

D.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的

E.私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的

34. 下列属于劳动争议范围的有( )

A.劳动者与企业在履行劳动合同过程中发生的纠纷

B.劳动者与企业之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷

C.劳动者与企业因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

D.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷

E.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原企业因追索养老金而发生的纠纷

35. 在劳动争议诉讼活动中，依据相关规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和( )等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

A.公有住房转让

B.住房公积金

C.减少劳动报酬

D.计算劳动者工作年限

E.仲裁时效中止