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2014中级经济师考试《人力资源》章节练习：第十一章2
网校整理了“2014年中级经济师考试《人力资源管理》章节辅导习题及解析”，方便广大考生备考中级经济师！
11. 当劳动工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性()。
A.小于1
B.等于1
C.大于1
D.等于或大于1
12. 在家庭生产理论中，一个家庭会把()看成是效用的直接来源。
A.享受闲暇
B.消费物品
C.服务
D.生产出来的家庭物品
13. 当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被剥削以后，其他的家庭成员将临时地进入劳动力队伍，以缓解家庭收入的下降。这种情况在经济学上被称为()。
A.失望的劳动者效应
B.灰心丧气的劳动者效应
C.附加的劳动者效应
D.替代性的劳动者效应
14. 在劳动力的边际收益递减规律中，通常把()视为可变要素。
A.劳动力
B.资本
C.土地
D.技术
15. 当工资率上升时，劳动力需求量下降的速度会超过工资率上升的速度，该类劳动力的工资总量下降，反之工资率下降，则该类劳动力的工资总量上升，这时劳动力需求曲线是()。
A.富有弹性的
B.单位弹性的
C.无弹性的
D.缺乏弹性的
16. 假如某个地区的男性劳动力的工资提高1%，导致该地区企业对于女性的劳动力需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系是()关系。
A.替代
B.总替代
C.互补
D.总互补
17. 下列关于劳动力市场非均衡的表述错误的是()。
A.在现实中劳动力是同质的
B.劳动力流动是有成本的，导致流动受到限制
C.一些企业为了激励员工的工作积极性，会提供效率工资
D.雇用和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现，所以企业的裁员或解雇行为非常谨慎
18. 下列不属于劳动力供给方遇到的摩擦力的相关表述的是()。
A.劳动力流动是有成本的，导致劳动力流动受到限制
B.工资刚性或工资黏性：劳动者很不愿意接受工资水平的下降
C.在现实中劳动力并非是同质的，而是存在明显的质量差异的
D.一旦市场上的劳动力供给大于需求，则市场工资率就会趋于下降，这是不以劳动者方面的意志为转移的
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