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2014中级经济师考试《人力资源》章节练习：第十一章4
网校整理了“2014年中级经济师考试《人力资源管理》章节辅导习题及解析”，方便广大考生备考中级经济师！
一、单项选择题
1
[答案]：D
[解析]：选项D属于劳动者质量的表现因素。参见教材P139
2
[答案]：C
[解析]：大部分国家都规定，16岁是法定最低可工作年龄。参见教材P139
3
[答案]：B
[解析]：个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。参见教材P140
4
[答案]：A
[解析]：个人劳动力供给曲线的形状是向后弯曲的。参见教材P140
5
[答案]：D
[解析]：在其他条件不变的情况下，非劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供给时间的减少。参见教材P140
6
[答案]：A
[解析]：工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致劳动力供给时间减少。参见教材P140
7
[答案]：C
[解析]：本题考查市场或单个企业所面临的劳动力供给曲线。向上倾斜的劳动力供给曲线所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况。参见教材P141
8
[答案]：D
[解析]：水平形状的劳动力供给曲线可以反映欠发达国家具有无限劳动力供给的情形。参见教材P142
9
[答案]：C
[解析]：供给弹性=劳动工时变动%/工资率变动%=5%÷[(2500-2000)/2000]=0.2。参见教材P142
10
[答案]：C
[解析]：该国工资率变动百分比是(15-10)÷10=50%，其等于该国的工时变动百分比，即劳动力供给弹性等于1，所以应该是劳动力供给曲线单位弹性。参见教材P142
11
[答案]：C
[解析]：本题考查劳动力供给弹性。劳动力供给弹性=劳动工时变动%∕工资率变动%。根据题干意思，劳动力供给弹性大于1。参见教材P142
12
[答案]：D
[解析]：在家庭生产理论中，一个家庭会把生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源。参见教材P143
13
[答案]：C
[解析]：本题考查附加的劳动者效应的概念。参见教材P144
14
[答案]：A
[解析]：在劳动力的边际收益递减规律中，通常把劳动力视为可变要素。参见教材P150
15
[答案]：A
[解析]：当劳动力需求曲线是富有弹性时，工资率与该类劳动力的工资总量成负相关关系。参见教材P152
16
[答案]：B
[解析]：如果两种劳动力的交叉工资弹性为正值，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量增加，这说明两者之间是一种总替代关系。参见教材P153、154
17
[答案]：A
[解析]：本题考查劳动力市场的非均衡。在现实中劳动力并非是同质的，而是存在明显的质量差异的。参见教材P155-156。
18
[答案]：C
[解析]：本题考查劳动力供给方遇到的摩擦力的表述。选项C属于劳动力需求方遇到的摩擦力的表述。参见教材P156。
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