2021年中级经济师《人力资源管理》练习题精选（三十四）

新的一周开始啦，赶快开启本周的中级经济师学习吧！以下是网校给大家精选的本周中级经济师《人力资源管理》练习题，供考生们练习掌握。中级经济师精选练习题每周一更新哦~

1、多选题

关于劳动力流动的说法，正确的有（　）。

A.在劳动力市场宽松时，劳动力流动更为频繁

B.适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置

C.大企业工资水平较高是导致其劳动力流动率较低的主要原因之一

D.自愿的劳动力流动可以被视为一种人力资本投资行为

E.社会制度对劳动力流动的成本没有影响

【答案】BCD

【解析】本题考查劳动力流动。劳动力市场处于宽松状态时，劳动者的流动动机会受到削弱，选项A错误。不同国家的社会制度也会使劳动者的直接流动成本不同，选项E错误。

2、多选题

用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员有（　）。

A.与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

C.与本单位订立无固定期限劳动合同的

D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

E.单位的高级管理人员、高级技术人员

【答案】BCD

【解析】本题考查劳动合同的解除。用人单位裁减人员时，应当优先留用：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

3、单选题

社会保险法律适用的基本要求不包括（　）。

A.合法

B.公平

C.准确

D.及时

【答案】B

【解析】本题考查社会保险法律适用的基本要求。社会保险法律适用的基本要求为合法、准确、及时。

4、多选题

目前，我国的补充保险主要有（　）。

A.基本养老保险

B.基本医疗保险

C.企业年金

D.职业年金

E.补充医疗保险

【答案】CDE

【解析】本题考查补充保险。目前，我国的补充保险主要是企业年金（又称为补充养老保险）、职业年金和补充医疗保险。

5、单选题

下列属于劳动争议范围的是（　）。

A.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷

B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

C.劳动者与用人单位因工伤医疗费而产生的争议

D.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

【答案】C

【解析】本题考查劳动争议的范围。不属于劳动争议的情形包括：①劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；②劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；③劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；④家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；⑤个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；⑥农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。选项ABD都不属于劳动争议的范围。

6、单选题

劳动监察机构在进行劳动监察时，不可采取的行政处罚是（　）。

A.逮捕

B.警告

C.没收违法所得

D.罚款

【答案】A

【解析】本题考查劳动监察机构的设置及职责。劳动监察处罚的方式主要有：责令用人单位改正，警告，罚款，没收违法所得，吊销许可证。A选项逮捕不属于劳动监察机构可以采取的行政处罚。

7、多选题

提拔担任党政领导职务的，应当具备的基本资格有（　）。

A.提任县处级领导职务的，应当具有5年以上工龄和1年以上基层工作经历

B.提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级2个以上职位任职的经历

C.提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作2年以上

D.提任县处级以上领导职务，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作3年以上

E.一般应当具有大学专科以上文化程度，其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度

【答案】BCDE

【解析】本题考查干部管理。提任县处级领导职务的，应当具有5年以上工龄和2年以上基层工作经历。

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