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以组织结构分解为主线,建立关键绩效指标体系的方法是( )。
A.目标管理法
B.目标—职位法
C.目标责任法
D.目标—手段法
【解析】本题考查关键绩效指标法。建立KPI体系一般有两条主线,一是按组织结构分解,多采用“目标一手段”法;二是按主要流程分解,多采用目标责任法。参见教材P192。 【出题角度】各种绩效考核方法的判定。
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