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2021中级经济师《人力资源管理》练习题精选（五）
2021年中级经济师考试备考已经拉开帷幕，赶紧行动起来！想拿到中级经济师资格证书，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合适的学习工具，掌握适当的学习方法，坚持下来，你就能成功。
以下是本周中级经济师《人力资源管理》练习题精选，供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~
1、单选题
用人单位安排（ ）就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。
A、女职工
B、就业困难人员
C、残疾人
D、少数民族人员
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查就业援助的内容。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。
2、单选题
下列不属于工作分析实施主体选择内容的是（ ）。
A、企业内人力资源管理部门
B、企业内各部门
C、咨询机构
D、政府机关
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查工作分析的实施流程。工作分析的实施主体大致可以分为：企业内人力资源管理部门、企业内各部门、咨询机构。
3、单选题
在组织实践中，（ ）常常是提职和晋级的证据之一。
A、智力
B、能力
C、体力
D、感染力
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查能力与工作的匹配。在组织实践中，能力常常是提职和晋级的证据之一，将能力适合的人提拔到合适的职位，才能充分利用组织的人力资源，提高生产率。
4、单选题
根据“大五”人格理论，有组织的、负责的、谨慎的属于（ ）。
A、创造性
B、外向性
C、和悦性
D、公正性
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查“大五”人格理论。公正性：有组织的、负责的、谨慎的/马虎的、轻率的、不负责任的。
5、单选题
企业中解决冲突时的转移目标法适用于（ ）。
A、冲突比较严重，且冲突一方明显不合情理
B、双方冲突并不十分严重，且是由认识引起的，同时对工作并没有太大的影响
C、冲突双方势均力敌且理由都很合理
D、员工间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查员工情绪管理与劳动关系氛围。转移目标法适用于员工间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的情况。
6、单选题
违反《最低工资规定》的企业，由劳动行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的（ ）倍支付劳动者赔偿金。
A、2
B、3
C、1～5
D、1～3
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查工资制度的内容。违反《最低工资规定》的企业，由劳动行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1～5倍支付劳动者赔偿金。
7、多选题
市场滞后策略一般适用于（ ）的企业。
A、规模相对较小
B、处于竞争性产品市场
C、边际利润较高
D、成本承受能力较弱
E、大型
【正确答案】 ABD
【答案解析】 本题考查薪酬水平。市场滞后策略一般适用于规模相对较小、处于竞争性产品市场、边际利润较低、成本承受能力较弱的中小型企业。
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