2021中级经济师《人力资源管理》练习题精选（六）

2021年中级经济师考试备考已经拉开帷幕，赶紧行动起来！想拿到中级经济师资格证书，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合适的学习工具，掌握适当的学习方法，坚持下来，你就能成功。

以下是本周中级经济师《人力资源管理》练习题精选，供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~

1、单选题

符合“高精尖缺”和市场需求导向，中国经济社会发展需要的科学家、科技领军人才、国际企业家、专门特殊人才指的是（　）。

A、外国高端人才 

B、外国专业人才 

C、其他外国人员 

D、外国技术人才 

【正确答案】 A

【答案解析】 外国高端人才是指符合“高精尖缺” 和市场需求导向，中国经济社会发展需要的科学家、科技领军人才、国际企业家、专门特殊人才等，以及符合计点积分外国高端人才标准的人才。

2、单选题

关于公务员平时考核的说法，错误的是（　）。

A、公务员平时考核结果分为好、较好、一般和较差4个等次 

B、好等次公务员人数原则上掌握在本机关参加平时考核的公务员总人数的30%以内 

C、评定为好等次的公务员，应当在本机关范围内公开 

D、好等次名额应当向基层一线和艰苦岗位公务员倾斜 

【正确答案】 B

【答案解析】 本题考查公务员管理。公务员平时考核结果分为好、较好、一般和较差4个等次。好等次公务员人数原则上掌握在本机关参加平时考核的公务员总人数的40%以内。评定为好等次的公务员，应当在本机关范围内公开。好等次名额应当向基层一线和艰苦岗位公务员倾斜。

3、单选题

绩效薪金制通常采用的方式不包括（　）。

A、随机奖励 

B、工作奖金 

C、计件工资 

D、按利分红 

【正确答案】 A

【答案解析】 本题考查绩效薪金制。绩效薪金制指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。

4、多选题

职能制组织形式的主要特点有（　）。

A、职能分工 

B、直线—参谋制 

C、双重领导 

D、集中决策指导下的分散经营 

E、管理权力高度集中 

【正确答案】 ABE

【答案解析】 本题考查职能制组织形式的主要特点。选项C是矩阵组织形式的特点，选项D是事业部制组织形式的特点。

5、单选题

采用成本领先战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（　）。

A、平衡计分卡法 

B、标杆超越法 

C、以行为为导向的方法 

D、目标管理法 

【正确答案】 D

【答案解析】 本题考查成本领先战略的绩效管理方法。实行成本领先战略的企业，在绩效考核中为了加强员工对成本的重视程度，组织应当尽量选择以结果为导向、实施成本较低的评价方法，比如目标管理法，鼓励员工通过各种方法达到组织期望的成果。

6、多选题

企业劳动争议调解委员会对于受理的劳动争议案件，实施调解前应当做好的准备工作主要包括（　）。

A、审查调解申请 

B、通知被申请人 

C、告知与征询 

D、分析证据 

E、解决问题 

【正确答案】 ABCD

【答案解析】 本题考查劳动争议调解管理。企业劳动争议调解委员会对于受理的劳动争议案件，在实施调解前必须做好各项准备工作，这对于调解工作有着重要意义。实施调解前应当做好的准备工作主要包括以下几项：（1）审查调解申请。（2）通知被申请人。（3）告知与征询。（4）弄清案件的基本情况，掌握相关的法律依据。（5）进一步调查事实。（6）分析证据。（7）做好当事人的思想工作。

7、单选题

在其他条件不变的情况下，工资率上升产生的规模效应和替代效应对劳动力需求的影响是（　）。

A、规模效应使劳动力需求减少，替代效应使劳动力需求增加 

B、规模效应使劳动力需求减少，替代效应使劳动力需求减少 

C、规模效应使劳动力需求增加，替代效应使劳动力需求增加 

D、规模效应使劳动力需求增加，替代效应使劳动力需求减少 

【正确答案】 B

【答案解析】 本题考查劳动力需求及其影响因素。在其他条件不变的情况下，无论哪个方向的工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同的，即在其他条件不变的情况下，工资率上升的规模效应和替代效应都导致劳动力需求量下降，而工资率下降的规模效应和替代效应都导致劳动力需求量的上升。

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