2021中级经济师《人力资源管理》练习题精选（十三）

不一定每次努力都有收获，但每一点收获都必须付出努力。成功总属于那些有准备的人。以下是本周中级经济师人力资源管理练习题精选，供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~

1、单选题

用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，劳动保障行政部门应责令改正，并按照受侵害的劳动者每人（　）的标准计算，处以罚款。

A、500元以上1000元以下 

B、1000元以上3000元以下 

C、1000元以上5000元以下 

D、3000元以上5000元以下 

【正确答案】 C

【答案解析】 本题考查侵害女职工权益的法律责任。用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，劳动保障行政部门可以责令改正，并按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

2、单选题

用人单位违反劳动保障法律、法规或规章延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受害的劳动者每人（　）的标准计算，处以罚款。

A、50元以上500元以下 

B、100元以上200元以下 

C、100元以上300元以下 

D、100元以上500元以下 

【正确答案】 D

【答案解析】 本题考查用人单位违反劳动法律的责任。用人单位违反劳动保障法律、法规或规章延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

3、单选题

下列选项中，关于绩效管理工具的说法，正确的是（　）。

A、目标管理法倾向于聚焦企业长期目标  

B、标杆超越法中的标杆对象主要为其他行业的优秀企业  

C、关键绩效指标法的指标应该尽量多一些，以更加全面地评价绩效  

D、平衡计分卡法从战略层面揭示了四个绩效角度之间的因果关系 

【正确答案】 D

【答案解析】 本题考查绩效管理工具。目标管理法倾向于聚焦短期目标，A错误。标杆企业被瞄准的领域与本企业有相似的特点，B错误。关键绩效指标法的指标的数量不宜过多，选项C错误。

4、单选题

通常情况下，某类劳动力越稀缺，需求方对这种劳动力的知识水平和技能要求越高，则这种劳动力的供给和需求受到地域限制的可能性就越小，从而形成（　）的可能性就越大。

A、内部劳动力市场 

B、外部劳动力市场 

C、次等劳动力市场 

D、全国性劳动力市场 

【正确答案】 D

【答案解析】 本题考查全国性劳动力市场。通常情况下，某类劳动力越稀缺，需求方对这种劳动力的知识水平和技能要求越高，则这种劳动力的供给和需求受到地域限制的可能性就越小，从而形成全国性劳动力市场的可能性就越大。

5、单选题

关于关键绩效指标的说法，错误的是（　）。

A、效率类指标包括及时性、供货周期等  

B、数量类指标包括产品的数量、销售量等  

C、质量类指标包括合格产品的数量、不合格品比率等  

D、成本类包括单位产品的成本、投资回报率等 

【正确答案】 A

【答案解析】 本题考查关键绩效指标。通常来说，关键绩效指标有四种类型：①数量类，如产品的数量、销售量等；②质量类，如合格产品的数量、不合格品比率等；③成本类，如单位产品的成本、投资回报率等；④时限类，如及时性、供货周期等。

6、多选题

下列属于劳动行政部门责令整改，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准处罚的范围的有（　）。

A、安排女职工从事矿山井下劳动 

B、安排女职工在经期从事高温、低温、冷水作业 

C、安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动 

D、安排未成年工从事有毒有害的第四级体力劳动强度的劳动 

E、对未成年工定期进行健康检查的 

【正确答案】 ABCD

【答案解析】 本题考查用人单位违反劳动法律的责任。未对未成年工定期进行健康检查的属于劳动行政部门责令整改，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准处罚的内容。

7、单选题

用人单位违法阻挠劳动者参加工会的，由（　）责令改正。

A、上级工会组织 

B、工商行政管理部门 

C、人民法院 

D、劳动行政部门 

【正确答案】 D

【答案解析】 本题考查劳动法律责任。用人单位违反《中华人民共和国工会法》，有下列行为的，由劳动行政部门责令改正：阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的。

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