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中级经济师人力资源试题（考生回忆版）：劳动争议仲裁
【中级经济师试题 ·人力资源管理 · 案例分析题】
自2010年起，张某在甲商贸公司工作，2017年3月，甲商贸公司分立为甲贸易公司、乙贸易公司和丙贸易公司，分立协议明确由甲贸易公司承受前甲商贸公司所有劳务权利义务，并明确张某继续在甲贸易公司工作，甲贸易公司登记一直在江北区，张某的实际工作所在地一直在江东区，另外，张某的户籍在江西区，常住在江南区。
2018年5月7日，张某离开甲商贸公司，2018年8月7日，张某向组织提出书面申请，希望解决2012年2月至2017年2月之间公司拖欠其工资的问题，后因调解未果，张某就上述拖欠工资问题向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动争议仲裁过程中，仲裁委员会要求张某提供工资发放明细表、社保缴纳情况证明。
张某可以向（ ）劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。
A.江东区
B.江南区
C.江西区
D.江北区
【参考答案】AD
【参考解析】发生劳动争议，申请人可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会中的任何一个劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。参见教材P267。
【出题角度】本题考查劳动争议仲裁。
【难易度】中
【点评】该题目所涉及知识点在下列正保会计网校（www.chinaacc.com）2020年经济师《人力资源管理专业知识与实务（中级）》辅导中均有体现：①梁占海老师基础精讲班第17章第3讲；②题库练习题中提高阶段练习多选第7题；③“梦想成真”系列辅导丛书《应试指南·中级人力》第323页第79题；④“梦想成真”系列辅导丛书《应试指南·中级人力》第271页表17-3。
注意：经济师考试官方不公布试题及答案，以上经济师试题是根据广大考生回忆的部分试题内容和考点，可能无法和考试题目完全匹配，网校老师的答案解析和思路仅供大家参考。
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