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中级经济师人力资源试题（考生回忆版）：劳动争议当事人的举证责任
【中级经济师试题 ·人力资源管理 · 案例分析题】
自2010年起，张某在甲商贸公司工作，2017年3月，甲商贸公司分立为甲贸易公司、乙贸易公司和丙贸易公司，分立协议明确由甲贸易公司承受前甲商贸公司所有劳务权利义务，并明确张某继续在甲贸易公司工作，甲贸易公司登记一直在江北区，张某的实际工作所在地一直在江东区，另外，张某的户籍在江西区，常住在江南区。
2018年5月7日，张某离开甲商贸公司，2018年8月7日，张某向组织提出书面申请，希望解决2012年2月至2017年2月之间公司拖欠其工资的问题，后因调解未果，张某就上述拖欠工资问题向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动争议仲裁过程中，仲裁委员会要求张某提供工资发放明细表、社保缴纳情况证明。
在张某提起的仲裁程序中，举证责任分配正确的是（ ）。
A.工资发放明细表、社保费缴纳情况证明均由张某提供
B.工资发放明细表由公司提供，社保费缴纳情况证明由张某提供
C.工资发放明细表由张某提供，社保费缴纳情况证明由公司提供
D.工资发放明细表、社保费缴纳情况证明均由公司提供
【参考答案】D
【参考解析】《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，因此对用人单位提供证据又作出了特别规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。参见教材P270。
【出题角度】本题考查劳动争议当事人的举证责任。
【难易度】中
【点评】该题目所涉及知识点在下列正保会计网校（www.chinaacc.com）2020年经济师《人力资源管理专业知识与实务（中级）》辅导中均有体现：①梁占海老师基础精讲班第17章第4讲；②题库练习题中预测试卷多选第77题；③“梦想成真”系列辅导丛书《应试指南·中级人力》第274页表17-5；④“梦想成真”系列辅导丛书《应试指南·中级人力》第274页例3。
注意：经济师考试官方不公布试题及答案，以上经济师试题是根据广大考生回忆的部分试题内容和考点，可能无法和考试题目完全匹配，网校老师的答案解析和思路仅供大家参考。
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